För uppsägning på grund av arbetsbrist är konkret brist på arbetsuppgifter inte ett krav. I stället avses en uppsägning som grundar sig på något annat, än skäl som är hänförliga till arbetstagaren personligen. Men om det finns ett samband mellan uppsägningen och arbetstagarens anmälan om diskriminering, kan det vara fråga om brott mot repressalieförbudet. Georg Frick redogör för reglerna och vad som behöver has i åtanke, med avstamp i en färsk tingsrättsdom – i väntan på Arbetsdomstolens avgörande.