Även om gränsen mellan arbetstid och fritid blir allt mer flytande, verkar flera yrkeskategorier fortfarande utifrån ett strikt schema där skiljelinjen är tydligare. Vissa frågor uppkommer ändå, till exempel hur inställelsetid ska betraktas. Just detta har nyligen avgjorts av Arbetsdomstolen. Men hur ska domen förstås, och är det möjligt att inta ett annat synsätt? Jonas Wiberg analyserar, och ger tips på vad arbetsgivare bör tänka på i liknande situation.